在數(shù)字營銷領(lǐng)域，谷歌推廣運(yùn)營作為一種核心策略，吸引了越來越多企業(yè)的關(guān)注。然而，如何有效地考核從事谷歌推廣運(yùn)營的員工，成為了提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力的重要議題。本文將深入探討谷歌推廣運(yùn)營怎么考核員工，并為企業(yè)提供一些有價(jià)值的建議。 首先，考核員工的績效是提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵。對(duì)于谷歌推廣運(yùn)營人員來說，最直觀的考核指標(biāo)便是業(yè)績成績。在考核過程中，可以通過設(shè)置具體的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）來衡量員工的表現(xiàn)
